Старый порядок
(действовавший в 2010 году и применяемый с 01.01.2011 по 31.12.2012)

Новый порядок
(с 2011 по 31 декабря 2012)

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется по всем местам работы.

Выплата пособия по беременности и родам или по всем местам работы или только по одному месту работы по выбору лица с учетом заработка у других работодателей.

Пособие исчисляется из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.

Пособие исчисляется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка за расчетный период на число календарных дней, за которые начислен заработок.

Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка за 2 года на 730.

Исключаемые периоды:

• период сохранения за работником среднего заработка;
• период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
• другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты (отпуск за свой счет).
• период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ

Нет исключаемых периодов.

Включается весь облагаемый заработок (заработная плата всех видов, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, премии и вознаграждения, включая по итогам работы за год, и единовременное вознаграждение за выслугу лет).

В числитель входят: зарплата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, премии, материальная помощь свыше 4000 руб., оплата за время командировки и т.д.

НЕ входят отпускные, больничные, командировочные, разовые премии к праздничным дням, юбилейным датам, материальная помощь и т.д.

В числитель НЕ входят необлагаемые взносами выплаты: выплаты по больничным листам, пособия (в том числе пособие по безработице) и т.п.

Расчет пособия производится по последнему месту работы.

Расчет пособия производится с учетом заработка у других работодателей (за 2 года). Для расчета пособия представляются справка (справки) о заработке, из которого исчисляется пособие, от других работодателей

При определении среднего заработка берется предельная величина базы для начисления страховых взносов, которая была установлена в 2010 году, то есть 415 000 руб.

Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, на соответствующий календарный год.

Максимальное пособие по уходу не установлено в твердой сумме, как минимальное пособие. Зависит от максимальной суммы заработка, учитываемой при расчете, но не более 13 833,33 руб.

То же, но не более 13 825,77 руб.

Пособие выплачивается из МРОТ, если общий страховой стаж менее 6 месяцев (по всем местам работы).

Пособие выплачивается из МРОТ, если в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата или средний месячный заработок составляет ниже МРОТ (если заработок за 2 года меньше 103 920 руб).